1/ Il s’agit d’un marché de pénurie. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : environ 1 000 réseaux (franchise, concession, licence de marque) se développent en France et recherchent 15 à 20 000 adhérents. Chaque année, on estime on estime que les réseaux recrutent 8 à 10 000 adhérents.

2/ Les opportunités de réseaux étant très nombreuses, le candidat s’intéresse à 5 à 10 réseaux au minimum pour effectuer son choix. Il conviendra donc de convaincre rapidement et de disposer d’une procédure de recrutement efficace accompagnée d’outils adaptés.

La réussite d’une campagne de recrutement passe donc par une démarche professionnelle et pointue. Ceci est d’autant plus important qu’une bonne méthode permettra d’éviter les déperditions, d’optimiser le budget de communication de recrutement (en opérant les bons choix en terme de support) et de recruter les bons profils (garantie de la pérennité du réseau).

Il est donc souvent préférable se faire assister dans le recrutement et la sélection de ses candidats en s’appuyant sur une expérience d’autres chefs d’entreprise ou de consultants/cabinets possédant une expérience - terrrain. Parmi les axes de réflexion, citons :

- La définition très précise des profils recherchés : aptitudes, expérience professionnelle, profil-types

- L’élaboration de procédures de recrutement, mise en place d’un « filtre » sélectif afin que le dirigeant du réseau d’optimiser son temps : Selon un sondage IFOP, 6 millions de français souhaitent créer, seulement 200 000 par franchissent le cap !

- L’élaboration de sa stratégie de communication : créer les outils (logos, annonces, textes, formats), choisir les supports, élaborer les budgets, le planning de déclenchement, etc..

- La mise en place d’entretiens individuels afin de valider l’adéquation profil/concept.

- La mise en place d’un suivi des candidats.

Rappelons ici que cette étape ne peut avoir lieu que si avez élaboré conformément à la loi Doubin votre DIP : Documents d’Informations Pré-contractuelles.

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