1/ La médiatisation : pendant que les grandes entreprises sont surexposées médiatiquement (et elles s’en passeraient bien pour certaines), on constate que les médias s’intéressent bien peu à l’univers de la PME. Aurions-nous oublié que 90% des entreprises françaises sont des PME pour ne s’intéresser qu’aux 10% restantes ? Une déformation médiatique qui a pour effet dommageable de nuire à l’image du chef d’entreprise qu’on « accuse » régulièrement de délocaliser massivement alors que dans le même temps les PME et les TPE sont les plus créatrices d’emploi !

2/ L’organisation : souplesse et réactivité de la PME face à la rigueur et l’efficience de la grande entreprise, un véritable choc culturel. Que dire du salarié qui a au-dessus de lieu 3 à 4 échelons hiérarchiques à respecter dans sa prise de décision alors qu’il suffira au salarié de la PME de rentrer dans le bureau du dirigeant pour décider en 15 minutes ? De plus, quel chef de PME n’a pas ressenti le sentiment de supériorité (affiché de manière plus ou moins subtile) de la grande entreprise face à « l’insecte » que représente la PME ?

Et pourtant, ces 2 univers parfois si dissemblables se côtoient quotidiennement, entretiennent des relations clients-fournisseurs et ne peuvent exister l’un sans l’autre quoi qu’on en dise.

Nous invitons d’ailleurs les chefs d’entreprise de PME à s’exprimer sur le sujet et à raconter leur parcours et nous faire part de leurs expériences qui seront pour tous une source d’enrichissement. (Les histoires insolites ou cocasses sont également les bienvenues après validation par notre comité de lecture bien sûr).

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